롯데그룹, 2024년 여성 리더십 강화와 임원 인사 혁신

롯데그룹의 여성 리더십 강화: 2024년 임원 인사 혁신

안녕하세요, 오늘은 롯데그룹의 2024년 정기 임원 인사와 관련하여 눈에 띄는 변화에 대해 이야기해보려 합니다. 최근 이루어진 인사에서 롯데그룹은 여성 리더십의 약진을 보이며, 새로운 시대의 임원 구성과 경영 전략을 제시했습니다.

 

여성 리더십의 약진과 조직 변화

롯데그룹은 38개 계열사에서 이사회를 열고 2024년도 정기 임원 인사를 진행했습니다. 이번 인사에서 두드러진 점은 여성 CEO의 발탁과 여성 임원 비율의 증가였습니다. 김소연 대표가 롯데 AMC의 수장으로 신규 등용되며, 여성 리더십을 한층 강화했습니다. 김 대표는 국내 부동산 자산운용 분야의 첫 여성 CEO로, 30년 이상의 경력을 보유한 전문가입니다.

 

여성 임원의 확대와 조직 내 역할

롯데그룹 내 여성 대표이사는 김소연 대표를 포함하여 총 세 명으로, 이는 2018년 이후 최대 규모입니다. 또한, 여성 임원의 비율도 7.4%에서 9.8%로 증가하였습니다. 이와 더불어, 1970년대생 여성 임원들이 상무로 승진하며 조직 전면에 배치되었습니다.

대표적인 여성 임원 승진 

• 진달래 롯데칠성음료 안성공장장 상무: 롯데칠성에 1994년부터 근무한 베테랑.
• 조기영 롯데미래전략연구소 담당임원 상무: 최연소 상무 승진자.
• 강혜원 롯데쇼핑 마트사업부 리큐어 부문장 상무, 김혜라 롯데쇼핑 백화점사업부 프리미엄아울렛 파주점장 상무, 양수경 대홍기획 캠페인플래닝본부장 상무 등.

롯데그룹의 미래 전략과 여성 임원의 역할

롯데그룹은 여성 임원 비율을 지속적으로 늘리기 위한 전략을 세우고 있습니다. 이는 조직 내 다양성과 지속 가능한 성장을 추구하는 그룹의 전략과 일치합니다. 여성 리더십의 강화는 롯데그룹이 미래 사회의 변화에 적응하고, 새로운 시장에서 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

마치며

롯데그룹의 이번 임원 인사는 여성 리더십의 중요성과 조직 내 다양성의 확대를 강조하는 중요한 변화입니다. 이는 미래 경쟁력 확보와 지속 가능한 성장을 위한 전략적 결정으로, 다른 기업들에게도 중요한 영감을 줄 수 있습니다.

 

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